O tym jakie zmiany weszły w życie po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących czasu pracy, jakie możliwości owe zmiany dają przeczytacie Państwo poniżej.
Nowelizacja przepisów pozwala na możliwość zastosowania tzw. ruchomego czasu pracy w dwóch wariantach. Przepisy te pozwalają na ustalenie czasu pracy, który przewiduje różne godziny rozpoczynania jej w dniach pracy, bądź też określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę w dniu dla niego roboczym.
Pracownikom mogą zostać wyznaczone różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni również w sposób, iż w kolejnym dniu pracownik rozpoczynałby pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim. Należy pamiętać, że taka praca nie będzie uznawana za pracę nadliczbową.
Niezmiennym staje się zachowywanie przepisów o obowiązującym wymiarze czasu pracy oraz odpoczynku dobowym i tygodniowym.
Pracodawca może wyznaczyć przedział czasowy, w jakim pracownicy są obowiązani stawić się do pracy.
Także w tym przypadku, gdyby pracownik, zgodnie ze swoją decyzją, w kolejnym dniu rozpoczął pracę o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim, to taka praca nie będzie pracą nadliczbową. Konieczne jest przestrzeganie przepisów o wymiarze czasu pracy, odpoczynku dobowym oraz tygodniowym.
Warto pamiętać!
Elastyczny czas pracy może być wprowadzony w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (przedstawicielami pracowników).
Tak forma organizacji czasu pracy może być stosowana także na pisemny wniosek zainteresowanego pracownika.
Anna Dziura